Incorporación de personal que pone al día a los nuevos empleados y los motiva

Kahoot! 360 es una plataforma interactiva para fomentar la participación de los empleados que ayuda a los equipos de RR. HH. y de capacitación a ofrecer presentaciones de incorporación y sesiones de capacitación divertidas y eficaces. Desde sesiones en vivo hasta cursos a ritmo propio, hace que el proceso de incorporación de personal sea más fluido e inolvidable.

¡Sí! Kahoot! 360 es perfecto para la incorporación de personal a distancia y virtual. Tanto si tu equipo está en la oficina como si está distribuido por todo el mundo, puedes organizar sesiones interactivas, compartir presentaciones de incorporación y asignar cursos de capacitación a ritmo propio, todo desde una sola plataforma.

Puedes convertir cualquier presentación de incorporación para nuevos empleados en una experiencia interactiva y divertida. Añade quizzes, encuestas, juegos para romper el hielo, sesiones de lluvia de ideas, sesiones de preguntas y respuestas y preguntas generadas por IA para potenciar la interacción y la retención.

Por supuesto. Puedes crear módulos de capacitación breves y cursos interactivos sobre seguridad en el trabajo, ética, cumplimiento normativo y mucho más. Nuestras herramientas ayudan a que incluso la capacitación obligatoria resulte accesible, fácil de recordar y relevante.

Kahoot! 360 incluye un potente generador basado en IA que te ayuda a crear presentaciones y quizzes de incorporación desde cero o a partir de materiales ya existentes, como archivos PDF y presentaciones. Ahorra tiempo y garantiza la coherencia en la capacitación de tus nuevos empleados.

Sí, Kahoot! 360 incluye itinerarios de aprendizaje guiados y seguimiento del progreso para que puedas supervisar las tasas de finalización, el rendimiento en los quizzes e identificar dónde puede ser necesario un apoyo adicional.

A diferencia de las presentaciones estáticas con diapositivas o de las charlas unidireccionales, Kahoot! 360 es un software interactivo de capacitación para empleados que convierte la incorporación en una experiencia divertida y bidireccional. Está diseñado para que los nuevos empleados se sientan bienvenidos, informados y preparados para aportar desde el primer día.

¡Sí! Tanto si estás dando la bienvenida a unos cuantos nuevos empleados como a cientos en distintas regiones, Kahoot! 360 es una plataforma de incorporación flexible y escalable, diseñada tanto para equipos pequeños como para empresas internacionales.

Entre sus funciones clave destacan la creación de contenidos basada en IA, formatos de aprendizaje que combinan clases en vivo y a ritmo propio, rutas de aprendizaje guiadas y un seguimiento exhaustivo del progreso. Kahoot! 360 permite a las empresas ofrecer capacitación divertida y rápida, garantizar que los contenidos se asimilen bien y hacer un seguimiento automático del progreso de cada persona.

Kahoot! 360 ayuda a los nuevos empleados a ponerse al día más rápido, convirtiendo procesos complejos en sesiones de capacitación interactivas y quizzes competitivos que aumentan la interacción y mejoran la retención de conocimientos. Las sesiones de capacitación en vivo utilizan la competencia amistosa para reforzar la comprensión, convirtiendo el cumplimiento normativo en una actividad de equipo divertida.

Sí, Kahoot! 360 está diseñado para ser versátil y animar al público tanto en sesiones presenciales en vivo como virtuales, transformando las presentaciones en experiencias interactivas y divertidas. Utiliza encuestas, escalas NPS y sesiones de preguntas y respuestas en vivo para recopilar opiniones instantáneas, independientemente de dónde se encuentre el nuevo empleado.

"Misiones" en Kahoot! 360 son logros compartidos que motivan a la plantilla al convertir las tareas de aprendizaje individuales en logros colaborativos en equipo. En cuanto a la incorporación de personal, las misiones aumentan la eficiencia al animar a los nuevos empleados a ayudarse mutuamente a completar la capacitación básica e integrarse rápidamente en la estructura del equipo.

El formato de aprendizaje a ritmo propio permite a los nuevos empleados adquirir hábitos duraderos a través de cursos exhaustivos que pueden completar cuando les venga bien y desde cualquier dispositivo. Esta flexibilidad es fundamental, ya que permite a los empleados integrar la capacitación esencial en su rutina diaria sin interrumpir el flujo de trabajo inmediato ni sentirse abrumados.

Los equipos de aprendizaje y desarrollo (AyD) o de recursos humanos (RR. HH.) pueden recopilar datos valiosos sobre quiénes han participado, las puntuaciones individuales, el tiempo dedicado a la capacitación y cuáles han sido las preguntas más difíciles, lo que les permite identificar las brechas de conocimiento más comunes. Estos datos ayudan a los equipos a ajustar el contenido de la incorporación y a priorizar los temas esenciales para futuras promociones.

Kahoot! 360 puede usarse para facilitar las presentaciones mediante quizzes o encuestas interactivas centradas en la trayectoria y los intereses del nuevo empleado (por ejemplo, la plantilla "Conoce a tu nuevo compañero"). Este proceso divertido y gamificado ayuda a darles la bienvenida al equipo y a crear una buena relación desde el primer momento.

Entre sus funciones clave se incluyen la creación de contenidos basada en IA, formatos de aprendizaje que combinan sesiones en vivo y a ritmo propio, rutas de aprendizaje guiadas y un seguimiento exhaustivo del progreso. Kahoot! 360 permite a las empresas ofrecer capacitación divertida y rápida, garantizar que los contenidos se asimilen bien y hacer un seguimiento automático del progreso de cada uno.

Kahoot! 360 ofrece una biblioteca de recursos y plantillas listas para usar, que incluyen módulos sobre cultura y valores, seguimientos tras la incorporación y presentaciones de equipo. Esto proporciona al instante a los equipos de aprendizaje y desarrollo un punto de partida profesional, lo que les ahorra decenas de horas en la creación inicial de contenido.

Sí, los informes detallados de Kahoot! 360 muestran claramente las puntuaciones individuales y destacan las preguntas con las que cada empleado ha tenido dificultades o que ha respondido mal. Esto permite a los responsables ofrecer de forma proactiva apoyo personalizado y capacitación de seguimiento específica a quienes más lo necesitan.

Genera expectación usando Kahoot! 360 para enviar un quiz divertido y sin presión antes de la incorporación sobre la historia de la empresa o curiosidades, junto con un mensaje de bienvenida del equipo. Este gesto interactivo conecta de inmediato al nuevo empleado con la cultura de la empresa y rompe el hielo antes del primer día.

Sí, Kahoot! 360 permite crear y asignar contenido especializado y rutas de aprendizaje guiadas adaptadas a departamentos específicos (por ejemplo, Ventas vs. Ingeniería), lo que garantiza que los nuevos empleados solo reciban la formación relevante. La estructura de la plataforma permite un seguimiento centralizado al tiempo que ofrece contenido descentralizado y personalizado.

El formato interactivo mejora la retención de la información al exigir la recuperación y aplicación activas de los conocimientos a través de quizzes competitivos, lo cual, según está demostrado científicamente, mejora la codificación de la memoria más que la lectura pasiva. La combinación de estímulos visuales y competitivos hace que la experiencia de aprendizaje se integre más profundamente.