Giúp nhân viên mới nhanh chóng bắt nhịp công việc với Kahoot! 360

Kahoot! 360 là một nền tảng tương tác để thu hút nhân viên, giúp đội ngũ nhân sự và đào tạo mang đến những bài thuyết trình và buổi đào tạo hội nhập hấp dẫn, hiệu quả. Từ các buổi học trực tiếp đến các khóa học tự học, Kahoot! 360 giúp quy trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới trở nên mượt mà và đáng nhớ hơn.

Có chứ! Kahoot! 360 là lựa chọn hoàn hảo cho việc đào tạo hội nhập từ xa và trực tuyến. Dù team của bạn ở văn phòng hay phân tán khắp nơi trên thế giới, bạn đều có thể tổ chức các buổi học tương tác, chia sẻ bài thuyết trình hội nhập và giao bài học theo tốc độ cá nhân, tất cả trên cùng một nền tảng.

Bạn có thể biến bất kỳ bài thuyết trình hội nhập nào cho nhân viên mới thành một trải nghiệm tương tác hai chiều hấp dẫn. Thêm các bài trắc nghiệm, bình chọn, trò chơi khởi động, thảo luận ý tưởng, Hỏi & Đáp và các câu hỏi do AI tạo ra để tăng tương tác và khả năng ghi nhớ nha.

Tuyệt vời. Bạn có thể tạo các học phần đào tạo ngắn gọn và các khóa học tương tác về an toàn tại nơi làm việc, đạo đức nghề nghiệp, tuân thủ quy định và nhiều hơn nữa. Các công cụ của chúng tớ giúp biến cả những khóa đào tạo bắt buộc trở nên dễ tiếp cận, dễ nhớ và phù hợp hơn.

Kahoot! 360 có một trình tạo AI mạnh mẽ giúp bạn xây dựng bài thuyết trình và bài trắc nghiệm hội nhập từ đầu hoặc từ các tài liệu có sẵn như PDF và bài thuyết trình. Điều này giúp tiết kiệm thời gian và đảm bảo tính nhất quán trong quá trình đào tạo nhân viên mới của bạn đó.

Có. Kahoot! 360 bao gồm các lộ trình học tập có hướng dẫn và tính năng theo dõi tiến độ, giúp bạn theo dõi tỷ lệ hoàn thành, kết quả làm bài trắc nghiệm và xác định những điểm có thể cần hỗ trợ thêm.

Khác với các slide tĩnh hay bài thuyết trình một chiều, Kahoot! 360 là phần mềm đào tạo nhân viên tương tác, biến quá trình đào tạo hội nhập thành một trải nghiệm hai chiều hấp dẫn. Nó được thiết kế để giúp nhân viên mới cảm thấy được chào đón, có đầy đủ thông tin và sẵn sàng đóng góp ngay từ ngày đầu tiên.

Có chứ! Dù bạn đào tạo hội nhập cho một vài nhân viên mới hay hàng trăm người trên khắp các khu vực, Kahoot! 360 là một nền tảng đào tạo hội nhập linh hoạt và có thể mở rộng, được xây dựng cho cả các nhóm nhỏ và doanh nghiệp lớn toàn cầu.

Các tính năng chính bao gồm tạo nội dung bằng AI, kết hợp các định dạng học trực tiếp và tự học, lộ trình học tập có hướng dẫn và theo dõi tiến độ mạnh mẽ. Kahoot! 360 cho phép các công ty cung cấp đào tạo hấp dẫn nhanh chóng, đảm bảo nội dung được ghi nhớ và tự động theo dõi tiến độ cá nhân.

Kahoot! 360 giúp nhân viên mới nắm bắt công việc nhanh hơn bằng cách biến các quy trình phức tạp thành các buổi đào tạo tương tác và các bài trắc nghiệm cạnh tranh, giúp tăng cường tương tác và khả năng ghi nhớ kiến thức. Các buổi đào tạo trực tiếp sử dụng sự cạnh tranh thân thiện để củng cố sự hiểu biết, biến việc tuân thủ thành một hoạt động nhóm hấp dẫn.

Có, Kahoot! 360 được thiết kế linh hoạt, giúp khuấy động khán giả trong cả các buổi đào tạo hội nhập trực tiếp tại chỗ và trực tuyến bằng cách biến các bài thuyết trình thành trải nghiệm tương tác hai chiều hấp dẫn. Nó sử dụng các cuộc bình chọn, thang đo NPS và Hỏi & Đáp trực tiếp để thu thập phản hồi tức thì bất kể vị trí của nhân viên mới.

Các Nhiệm vụ trong Kahoot! 360 là những thành tích được chia sẻ nhằm thúc đẩy nhân viên bằng cách biến các nhiệm vụ học tập cá nhân thành thành tích nhóm hợp tác. Đối với việc đào tạo hội nhập, Nhiệm vụ giúp tăng hiệu quả bằng cách khuyến khích nhân viên mới giúp đỡ lẫn nhau hoàn thành đào tạo cốt lõi và nhanh chóng hòa nhập vào cấu trúc nhóm.

Định dạng học tập tự định thời gian cho phép nhân viên mới xây dựng thói quen lâu dài thông qua các khóa học chuyên sâu mà họ có thể hoàn thành vào thời gian của riêng mình và trên bất kỳ thiết bị nào. Sự linh hoạt này rất quan trọng, cho phép nhân viên sắp xếp các khóa đào tạo cần thiết vào lịch trình hàng ngày của họ mà không làm gián đoạn quy trình làm việc ngay lập tức hoặc cảm thấy quá tải.

Các nhóm L&D hoặc HR có thể thu thập dữ liệu có giá trị về những người tham gia, điểm số cá nhân, thời gian dành cho đào tạo và những câu hỏi nào là khó nhất, cho phép họ xác định các khoảng trống kiến thức chung. Dữ liệu này giúp các nhóm tinh chỉnh nội dung đào tạo hội nhập của họ và ưu tiên các chủ đề cần thiết cho các nhóm tương lai.

Kahoot! 360 có thể dùng để hỗ trợ giới thiệu bằng cách tổ chức các bài trắc nghiệm hoặc bình chọn tương tác về nền tảng và sở thích của nhân viên mới (ví dụ: mẫu "Làm quen với đồng nghiệp mới"). Quy trình thú vị, mang tính trò chơi này giúp chào đón họ đến với đội nhóm và xây dựng sự kết nối tức thì.

Các tính năng chính bao gồm tạo nội dung do AI cung cấp, kết hợp hình thức học tập trực tiếp và linh hoạt, các lộ trình học tập có hướng dẫn và theo dõi tiến trình mạnh mẽ. Kahoot! 360 cho phép các công ty cung cấp đào tạo hấp dẫn một cách nhanh chóng, đảm bảo nội dung được ghi nhớ và theo dõi tiến trình cá nhân tự động.

Kahoot! 360 cung cấp thư viện tài nguyên và mẫu đã được tạo sẵn, bao gồm các học phần về Văn hóa và Giá trị, kiểm tra sau đào tạo hội nhập và giới thiệu đội nhóm. Điều này ngay lập tức cung cấp cho nhóm L&D một điểm khởi đầu chuyên nghiệp, tiết kiệm hàng chục giờ cho việc tạo nội dung ban đầu.

Vâng, báo cáo chi tiết trong Kahoot! 360 xác định rõ ràng điểm số cá nhân và nêu bật những câu hỏi mà nhân viên cụ thể gặp khó khăn hoặc trả lời sai. Điều này cho phép người quản lý chủ động cung cấp hỗ trợ cá nhân hóa và đào tạo theo dõi có mục tiêu cho những người cần nhất.

Tạo sự mong đợi bằng cách sử dụng Kahoot! 360 để gửi một bài trắc nghiệm trước khi nhận việc vui vẻ, ít áp lực về lịch sử công ty hoặc những sự thật thú vị, kèm theo lời chào mừng từ đội nhóm. Hành động tương tác này ngay lập tức kết nối nhân viên mới với văn hóa công ty và phá vỡ băng giá trước ngày đầu tiên.

Có, Kahoot! 360 cho phép bạn tạo và giao nội dung chuyên biệt cùng các lộ trình học tập có hướng dẫn phù hợp với các phòng ban cụ thể (ví dụ: Kinh doanh Đối kháng Kỹ thuật), đảm bảo nhân viên mới chỉ nhận được đào tạo phù hợp. Cấu trúc của nền tảng hỗ trợ theo dõi tập trung trong khi cung cấp nội dung phân tán, cá nhân hóa.

Định dạng tương tác cải thiện khả năng ghi nhớ thông tin bằng cách yêu cầu truy xuất và áp dụng kiến thức tích cực thông qua các bài trắc nghiệm cạnh tranh, điều này được khoa học chứng minh là tăng cường mã hóa trí nhớ tốt hơn đọc thụ động. Sự kết hợp giữa kích thích thị giác và cạnh tranh làm cho trải nghiệm học tập được tích hợp sâu sắc hơn.