Kahoot! 360 的「任務」功能可以讓你全神貫注,發揮專業才能
加入數百萬專業人士的行列,透過 Kahoot! 360 這個萬能的員工參與平台來提升員工績效、生產力和留任率。
透過「任務」將訓練、入職培訓和團隊溝通中的個人指定項目變成需要團隊齊心協力的事項,從而有效提升團隊合作成效及生產力。

將你現有的訓練、工作任務或更新資訊變成需要團隊齊心協力的挑戰,且要求相關人員確實完成 – 從訓練和入職培訓到團隊溝通等等,皆可運用。

第一步
指派任務
將各類內容設定為任務項目,並指派給個人或團隊 – 可透過電子郵傳送要求,或是分享連結和 QR 碼,也可直接透過 Kahoot! 360 指派任務。

第二步
讓團隊按照自己的步調完成內容
參與者可各自完成自己的工作任務,共享的任務檢視畫面則會顯示整體進度,一方面營造緊迫感,一方面也讓團隊清楚看到逐步累積的成果。

第三步
將團隊進展變成君子之爭
透過共享的排行榜讓各組團隊相互比較彼此的學習進度,齊心協力打造各自的火箭,直到順利發射升空。

第四步
慶祝團隊成果並衡量實際成效
透過任務報告了解有哪些人進度一切順利,有哪些人需要額外協助。
加入數百萬專業人士的行列,透過 Kahoot! 360 這個萬能的員工參與平台來提升員工績效、生產力和留任率。

一目了然的進度呈現和君子之爭的競賽機制,比起一般傳統的自學型內容,更能鼓勵使用者完成訓練和指定項目。

「任務」會將個人的工作任務轉化成為團隊共同目標,讓不同地點和部門的員工都能朝著相同方向前進,無需強制規定要齊聚一堂,也不必受限於時區差異。

隨著團隊逐步完成任務,離火箭發射愈來愈近,管理者能在過程中快速掌握有哪些團隊進度一切順利,有哪些團隊進度落後,以及有哪些團隊需要額外協助。

任務結合了自主性、可證實的能力和社交連結等面向,並具有明確的目標和實質的回報,因此能夠有效提升動力、學習成效和決心。
「任務」是以團隊為中心,且可非同步進行的學習模式,能夠讓各類訓練、入職培訓和內部溝通等工作任務變成需要團隊齊心協力的挑戰遊戲,並賦予清楚明確的共同目標 – 一起讓火箭發射升空。
「任務」是專為跨區營運組織中的人資、學習與發展、企業溝通及營運等部門主管精心打造,可協助他們讓訓練工具更符合現代需求、提高課程完成率,並展現出各項專案計畫的實際成效。
你可以指派各種系統支援的內容類型,包含 Kahoot、課程和其他學習資源等。你可以直接將內容納入任務當中,再寄電子郵件或傳送連結給學習者。
可以。 「任務」都是自學型內容,且支援桌機和行動裝置,十分適合跨區經營的組織以及無法隨時參加實況段落的第一線工作人員。
Kahoot! 360 Pro 系列方案以及 Spirit、Spirit Premium 和企業板等方案均提供「任務」功能,因此你可以針對團隊任務所需的規模選擇方案,從小型公司團體到業務遍及全球的大型組織都能適得其所。
可以。 目前「任務」可以讓你清楚掌握各項任務的進度與完成狀況,我們也會逐項增加更深入的學習成效指標,例如「任務」的答題正確率等,希望能藉此幫助你評估實際成果,而非只把重點擺在完成與否。